村级是巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的主阵地和桥头堡，派强用好驻村第一书记、各村“三委”干部、县镇包扶干部等“四支队伍”，让他们真正发挥“领头雁”“主心骨”的作用至关重要。无论在脱贫攻坚期间，还是巩固脱贫成果伊始，太白县始终坚持精准选派、严管厚爱，确保选得优、下得去、融得进、干得好。

做好两个精准，选优派强用好干部。选派前，认真做好两个“全面摸底”。一是彻底摸透村情。按照先定村、后定人的原则，组织各镇扎实开展重点村摸底排查，积极研判村情实际，摸清选派需求，合理调整选派范围，推动供需对接。二是精准识别干部。对拟选派干部进行全面摸底，掌握其学历、特长、技能、意愿，为精准派驻打好基础。在精准摸底的基础上，围绕资源禀赋、产业规模、基础设施等逐村研判，统筹考虑人员条件，科学搭配组合。坚持选派熟悉党建工作的干部到软弱涣散村，选派熟悉经济工作特别是具有涉农专业技术特长的干部到乡村振兴和巩固脱贫任务重的村，选派熟悉基层社会治理的干部到矛盾纠纷突出村，最大限度发挥驻村帮扶力量工作效能。

坚持严管与厚爱，促进干部实干担当。在严管上，通过合理设置和落实《太白县驻村第一书记纪实手册》《太白县驻村工作队员工作日志》及《驻村工作队考勤册》等管理制度，成立乡村振兴驻村工作领导小组和工作专班，加强组织领导、业务指导，推动帮扶工作落地见效。在此基础上，采取“岗前培训+老队员传帮带+每年全员轮训”等措施，帮助驻村干部迅速转变身份角色，尽快适应工作环境，全面掌握工作方法，提高服务“三农”的能力和本领。在厚爱上，出台驻村工作队选派管理实施细则，落实休假、体检、医疗等制度措施，每年给驻村工作队下拨工作经费，分级分档发放生活补贴、办理人身意外伤害保险、解决子女入学等实际困难，减少后顾之忧，促其安心沉在村里扎实干。同时，坚持鲜明的用人导向，激励干部奋发作为。近几年，巩固脱贫成果和衔接乡村振兴一线干部中29人被提拔重用，225人被表彰奖励，近300人走上干事创业新舞台。其中2021年县级领导换届中，向市委择优推荐提拔6名干部进入县级班子，4名优秀年轻干部进入乡镇班子，2020年19名驻村考核优秀人员直晋为目标责任考核优秀等次。

接续奋斗不断档，旧貌换上新容颜。为了使驻村帮扶工作不留空档、政策不留空白，在2020年9月整县脱贫摘帽后，太白县提早落实“四个不摘”要求，坚持全体工作队成员坚守岗位、接续奋斗，并根据选派管理办法，有效压茬轮换。经过持续不间断的选派驻村，前后几任工作队保证了工作连续性和帮扶不断档，全县村级班子凝聚力、战斗力、向心力不断增强，新活力、新动能、新作为有力彰显。6个村获得中国美丽休闲乡村、文明村等国家级荣誉，21个村获得村级党组织标准化建设示范村、乡村旅游示范村等省级荣誉，占到全县行政村总数的60%以上，咀头镇白云村荣膺全国脱贫攻坚先进集体。