太白县:“三化行动”锻造新时代村干部铁军队伍 |
[ 信息发布:汪英杰 | 发布时间:2022-02-25 | 浏览:次 ] |
近年来,太白县在乡村振兴工作中,始终围绕培优建强村干部队伍综合发力,通过强化培训、优化机制、细化举措,着力提升农村干部队伍干事创业的能力和积极性,为乡村振兴奠定强大的人才基础。
强化培训,能力上放心。太白县坚持把建强村级“两委”班子作为完善基层治理体系、加快推进乡村振兴战略的基础性和战略性工程来做,通过村级“两委”换届,班子年龄降、学历升、结构优、能力强,村干部队伍得到了进一步优化充实,为乡村振兴注入了新鲜血液。在选优配强农村干部队伍的同时狠抓能力提升,“多条腿”走路,为进一步解决农村发展的掣肘问题,解决农村原有培训缺乏针对性问题,开展点题式培训,为农村发展提供强有力的支撑。广泛全面征求全县各村发展培训需求179条;联合相关职能部门对所需培训内容进行综合研判分类,制定了详细的培训计划;针对不同需求,开展全覆盖小班式精准培训,做到供需对应有效;培训后通过比、评、考等方式全方面的考核。通过点题式培训使村干部的视野更加开阔,为村级发展注入了新思维新源泉。注重村干部个人学历的提档升级,通过开办大专学历提升班,全县63名村级干部学历提升至大专学历,目前全县村干部队伍大学以上文凭达到60%以上,为民服务办实事的能力得到了大幅提升,也使各级党委政府对村干部的能力能够放心。
优化机制,待遇上安心。为进一步激发村干部的干事激情,从待遇补贴上让村干部安心,出台《关于进一步提高村干部补贴的实施意见》《关于建立村干部补贴与村级集体经济发展成效挂钩机制的意见(试行)》等文件,提高村干部待遇人均增幅30%以上;通过积极与县财政局对接联系,联合发文进一步规范村干部补贴发放程序,实现按月准时兑付,解决了原来村干部补贴待遇低,发放不及时的实际问题。细化考核结果与绩效补贴挂钩机制,考核优秀村书记年绩效达到15600元,进一步激发了村干部干事热情。制定“社保套餐”,通过补贴奖励等形式为村干部缴纳医疗及养老保险,对离任村干部通过任职年限的认定进行定档补贴,2021年共发放离任村干部补贴15.5万元,进一步稳定了农村基层村干部队伍。通过从村干部中招录公务员、事业单位工作人员,进一步拓宽村干部晋升渠道,解决其后顾之忧,近年来共招录20余人,为越来越多的村干部树立了干事创业的榜样,同时也吸引了大批年轻优秀人才投入到乡村振兴中来。
细化举措,干事上用心。在乡村振兴中干事是第一位,从产业发展、生态宜居、乡风文明等方面都需要精益求精、用心用情干事的精神。新年伊始,全县各村“两委”班子带领群众深入田间地头,抓早动快,积极谋划村级发展方向,按照项目计划,按月上报项目进度,实施村庄河道、道路、绿化、环卫和公共设施“五位一体”的村庄环境综合治理工程,持续推进“十百千万”行动,全面开展“四清一治一改”,促进农村面貌大提升。各村干部在抓好农村生态环境改善、整治提升村容村貌的同时,积极谋划新产业,加快产业转型升级、提质增效,以匠心打造村级特色产业,做大做强各村优势产业,着力打造产业集群,提档升级现代特色农业园区,加快推进农业由增产导向转向提质导向。以网红民宿白云驿、花海老街七里川、传统乡愁石沟门、战天斗地马耳山等一批示范典型,通过引领示范,将人居环境整治与产业发展、乡村治理、乡风文明、农民增收更加紧密地结合起来,用心打造出乡村振兴的崭新蓝图。