近年来，太白县在乡村振兴工作中，始终围绕培优建强村干部队伍综合发力，通过强化培训、优化机制、细化举措，着力提升农村干部队伍干事创业的能力和积极性，为乡村振兴奠定强大的人才基础。

强化培训，能力上放心。太白县坚持把建强村级“两委”班子作为完善基层治理体系、加快推进乡村振兴战略的基础性和战略性工程来做，通过村级“两委”换届，班子年龄降、学历升、结构优、能力强，村干部队伍得到了进一步优化充实，为乡村振兴注入了新鲜血液。在选优配强农村干部队伍的同时狠抓能力提升，“多条腿”走路，为进一步解决农村发展的掣肘问题，解决农村原有培训缺乏针对性问题，开展点题式培训，为农村发展提供强有力的支撑。广泛全面征求全县各村发展培训需求179条；联合相关职能部门对所需培训内容进行综合研判分类，制定了详细的培训计划；针对不同需求，开展全覆盖小班式精准培训，做到供需对应有效；培训后通过比、评、考等方式全方面的考核。通过点题式培训使村干部的视野更加开阔，为村级发展注入了新思维新源泉。注重村干部个人学历的提档升级，通过开办大专学历提升班，全县63名村级干部学历提升至大专学历，目前全县村干部队伍大学以上文凭达到60%以上，为民服务办实事的能力得到了大幅提升，也使各级党委政府对村干部的能力能够放心。

优化机制，待遇上安心。为进一步激发村干部的干事激情，从待遇补贴上让村干部安心，出台《关于进一步提高村干部补贴的实施意见》《关于建立村干部补贴与村级集体经济发展成效挂钩机制的意见（试行）》等文件，提高村干部待遇人均增幅30%以上；通过积极与县财政局对接联系，联合发文进一步规范村干部补贴发放程序，实现按月准时兑付，解决了原来村干部补贴待遇低，发放不及时的实际问题。细化考核结果与绩效补贴挂钩机制，考核优秀村书记年绩效达到15600元，进一步激发了村干部干事热情。制定“社保套餐”，通过补贴奖励等形式为村干部缴纳医疗及养老保险，对离任村干部通过任职年限的认定进行定档补贴，2021年共发放离任村干部补贴15.5万元，进一步稳定了农村基层村干部队伍。通过从村干部中招录公务员、事业单位工作人员，进一步拓宽村干部晋升渠道，解决其后顾之忧，近年来共招录20余人，为越来越多的村干部树立了干事创业的榜样，同时也吸引了大批年轻优秀人才投入到乡村振兴中来。

细化举措，干事上用心。在乡村振兴中干事是第一位，从产业发展、生态宜居、乡风文明等方面都需要精益求精、用心用情干事的精神。新年伊始，全县各村“两委”班子带领群众深入田间地头，抓早动快，积极谋划村级发展方向，按照项目计划，按月上报项目进度，实施村庄河道、道路、绿化、环卫和公共设施“五位一体”的村庄环境综合治理工程，持续推进“十百千万”行动，全面开展“四清一治一改”，促进农村面貌大提升。各村干部在抓好农村生态环境改善、整治提升村容村貌的同时，积极谋划新产业，加快产业转型升级、提质增效，以匠心打造村级特色产业，做大做强各村优势产业，着力打造产业集群，提档升级现代特色农业园区，加快推进农业由增产导向转向提质导向。以网红民宿白云驿、花海老街七里川、传统乡愁石沟门、战天斗地马耳山等一批示范典型，通过引领示范，将人居环境整治与产业发展、乡村治理、乡风文明、农民增收更加紧密地结合起来，用心打造出乡村振兴的崭新蓝图。