2021年以来，太白县深入贯彻落实中、省、市关于驻村帮扶工作的重要精神，完善持续选派驻村第一书记和工作队制度，认真做好精准选派、教育培训、从严管理、保障支持等工作，确保选得优、下得去、融得进、干得好，为巩固拓展脱贫攻坚成果乡村振兴有效衔接注入强劲动力，打下坚实基础。

加强工作总统筹，选优派强好干部

全面摸底定向。2021年6月起，县委组织部会同县乡村振兴局结合第一书记年度考核等工作，组织开展了新一轮第一书记选派工作专题调研，在充分借鉴脱贫攻坚优秀经验成果的基础上，对前期工作中存在的问题短板进行了梳理和清账。精准研判定量。组织各镇按照先定村、后定人的原则，扎实开展重点村摸底排查，积极研判村情实际，摸清选派需求，合理调整选派范围，推动供需对接。合理选配定标。围绕资源禀赋、产业规模、基础设施等逐村研判，统筹考虑人员条件，科学搭配组合。坚持选派熟悉党建工作的干部到软弱涣散村，选派熟悉经济工作特别是具有涉农专业技术特长的干部到乡村振兴任务重的村，最大限度发挥驻村帮扶力量工作效能。目前，全覆盖选派45名驻村第一书记、100名驻村工作队员赴乡村振兴一线淬炼,为乡村振兴主战场注入新鲜血液。

坚持严管与厚爱，促进实干勇担当

设置机构，实现专业管理。成立乡村振兴驻村工作领导小组，由县委常委、组织部长任组长，分管副县长任副组长，各相关单位负责同志任成员，从业务部门挑选2名骨干组成工作专班，加强组织领导、业务指导、宣传引导，推动帮扶工作落地见效。加大培训，提升工作能力。实行“岗前培训+老队员传帮带+每年全员轮训”制度，帮助驻村干部迅速转变身份角色，尽快适应工作环境，全面掌握工作方法，年内共开展驻村工作队示范培训、专题培训3期550余人次，切实提升驻村工作队履职能力和服务水平。完善机制，激励扎实苦干。出台驻村工作队选派管理实施细则，落实休假、体检、医疗等制度措施，按照每人每日不低于40-60元标准，分级分档提高驻村工作队成员生活补助；10月底对145名第一书记及驻村工作队员进行全覆盖慰问，进一步鼓励激励驻村干部扎根一线、担当作为。

接续奋斗不断档，旧貌换上新容颜

班子呈现新气象。经过连续精准派驻工作队，全县村级班子凝聚力、战斗力、向心力不断增强，现任村“两委”班子平均年龄45岁，较上届下降4岁，高中以上学历占比达到70%，较上届提升28个百分点，村干部队伍整体结构向年轻化、知识化、专业化迈进。近两年，44个村中获中国美丽休闲乡村、文明村等国家级荣誉6个，村级党组织标准化建设示范村、乡村旅游示范村等省级荣誉21个。群众展现新风尚。全县驻村工作队有力整合本村文化、产业资源，不断丰富农民生活，持续加强农村精神文明建设，在各村规范红白喜事251场次，推广传世家训373条。2021年以来，农村领域表彰“宝鸡好人”2人，县级以上道德模范5人，评选“好婆婆”6名，“好媳妇”4名，孝子15人，孝媳33人，全县农民群众呈现出勤劳创业、团结互助、遵纪守法、保护环境的新风尚。干部有了新舞台。始终树立重视基层一线干部的鲜明用人导向，把乡村振兴工作考核结果作为选拔任用干部的重要依据，2020年，19名脱贫攻坚考核优秀人员直晋为优秀等次，2021年从驻村队伍中招考4名优秀年轻干部进入乡镇班子，近几年从脱贫攻坚基层一线提拔重用29人、表彰奖励225人，近300人走上干事创业新舞台。