近年来，太白县在提升“三新”组织党建指导员党务能力、业务素养、整体水平上出实招、办实事、求实效，紧扣“选育、管理、使用”三个环节，着力打造高质量干部队伍，助推“三新”组织党建工作提档升级。

坚持高位推动，选优育强人才“先锋队”。理顺选派工作程序。制定党建指导员选派工作办法和管理条例，建立摸底审查、择优派驻、备案入驻“三步走”选派机制，采取“一人多企”“一人多社”入驻方式，充分协调党务工作者人力资源优势，全面破解党建指导员数量不足、质量不高问题，确保党建指导员派驻工作有序进行。严把选人用人关口。构建行业部门审核、党委把关、组织部门备案三级体系，坚持组织选派、企业联线和个人自荐相结合，选派党性觉悟高、政治素质硬、业务能力强的村（社区）“三委”班子成员、退休干部、党务工作者驻企驻社抓党建促生产，进一步提高“三新”组织党建工作质量，目前已选派党建指导员4批共123人次。抓实抓细素能培养。结合企业、社会组织、新业态发展实际制定培育计划，采取岗前培训、集中轮训、实地教研等方式推动党建指导员提标强能，举办党建指导员“强本领、解难题”经验座谈会、“充电赋能”业务培训会4期，实现全县党建指导员每年至少参与2次培训目标，有效提高全县“三新”组织党务工作整体水平。

确保作用发挥，吹响高效服务“冲锋号”。聚力党建领航。引导党建指导员在思想建设、组织建设、队伍建设中发挥实效，定期协助所在党组织开展党的二十大精神宣讲、主题教育解读、党的大政方针等宣传活动，协助“三新”组织党组织做好党员发展审查把关、教育培养等工作，明确党建指导员在“两个覆盖”中的功能定位，推动“三新”组织党的组织覆盖率不断上升。坚持以点带面。成立县镇两级社会组织服务中心、非公党建工作站，将全县党建指导员全部编入，全方位、多角度辐射县域内120余家社会组织、小个专、新业态企业，做到党建工作全面覆盖，不留死角。突出助企纾困。建立“企社吹哨、指导员报到”机制，定期组织党建指导员深入企社宣传解读各项优惠政策，走访收集企社和职工诉求，明确带办帮办事项清单，依托党建指导员与职能部门沟通优势，在资源协调、业务办理、对接沟通等方面提供指导，截至目前，已为“三新”组织提供业务指导600余次、破解实际难题60余项。

聚焦高效管理，激活干事创业“新动能”。健全管理体系。结合县情实际制定非公企业党建指导员管理办法，搭建“县委两新工委＋非公党委、社会组织党委＋镇党委、行业管理部门＋非公党建工作站”四级管理架构，年初下达党建指导员工作计划，年末实行督导考核管理，不断加强党建指导员队伍标准化规范化建设。严格督导考核。印发党建指导员考核管理办法，向企业下发考勤册100余份，建立党建指导员“严管厚爱”制度，每季度量化实绩、动态掌握党建指导员工作进展、融入情况等具体履职表现，每年度召开述职评议会，通过听取汇报、实地走访、民主测评、查阅资料、组织谈话等形式，全面掌握党建指导员作用发挥情况，不断推动党建指导员互学互促、互比互进。强化结果运用。将考核结果作为年度考核、评先评优的重要依据，对作用发挥有限、工作积极性不高的进行预警提醒，对问题突出的及时调整，全面倒逼党建指导员高效发挥作用。在全县范围内对贡献较大、实绩突出的党建指导员进行通报表彰，全方位激励党建指导员干事创业热忱，目前已表彰先进党建指导员5人，1人获得非公领域优秀党务工作者称号。