按照市县相关要求，太白县人社局把干部作风问题排查整改工作作为一项政治任务，坚持贯穿于人社各项工作，不打折扣从严从实落实任务，突出“快、实、深、真、亮、严”，扎实推进干部作风问题排查整改工作，力促人社系统行风建设大提升。

安排部署求“快”。在全市干部作风问题排查整改动员会召开后，我局在第一时间传达了会议精神，要求各单位不等不靠，结合本单位实际迅速制定方案，强化纪律执行，加强典型案例报送。随后又传达了全县干部作风会议精神，并对工作再次进行了安排部署，要求迅速成立人社局干部作风问题排查整改领导小组。

方案制定求“实”。在制定方案时，我局在全县规定的“四个方面，十六个问题”对照标准上，新增加了就业扶贫领域腐败和作风问题、全面从严治党等“两个方面，五个问题”，确保工作方案具有针对性。

问题查找求“深”。我局严格对照“六方面，二十一个问题”，结合脱贫攻坚、秦岭生态治理等重点工作，通过“领导带头查、干部逐人分析查、征求意见、蹲点调研”等方式深入细致地查找问题。

问题整改求“真”。针对查摆问题，深入剖析问题根源，建立整改台账，制定整改措施，明确整改时限，实行销号管理。对于突出问题，立行立改；对于需长期整改的问题，列出“时间表”；以真改真治的决心抓落实，切实做到整改不到位不放过、群众不满意不销号。

自选动作求“亮”。我局积极创新，把日常应急值班和作风巡查相结合，实行领导带班巡查纪律作风制度。每周由值班领导带领值班人员随机对系统干部工作纪律、服务态度、办事效率等进行全面巡查，对于发现的问题线索及时移交局纪检监察室。

监督执纪求“严”。局领导小组对全系统干部作风问题排查整改情况进行明察暗访及监督检查，对于发现的慵懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，坚持挺纪在前，抓早抓小，及时提醒纠正，达到“治病救人，惩前毖后”的效果。（郭繁）