今年以来，县人社局以“两学一做”学习教育为抓手，充分运用“三项机制”，褒扬先进，问责后进，正反“两手”激发党员干部干事热情，逐步形成了干事创业、比拼争先的良好氛围，有力地促进了日常党建、脱贫攻坚、社会保障、就业创业、劳动保障等各项地工作顺利开展。

县医保中心、县劳动保障监察大队、县居保中心工作作风扎实、服务群众热情到位、工作成效显著，为树立典型，弘扬先进，局党组按照《太白县人社局党政干部鼓励激励实施办法细则(试行)》，对这三个单位进行了通报表彰，进一步激发了干事热情，坚定了“追赶超越、跨越发展”决心，在全系统形成了“学先进当先进”的良好氛围。

针对纪律作风检查中发现的问题，按照《太白县人社局推进领导干部能上能下实施办法细则(试行)》，局党组书记、局纪检组长对存在纪律涣散、管理不严的两个局属单位负责人进行了提醒谈话，两个局属单位对3名工纪律涣散的干部进行了提醒谈话。从4月开始在全系统开展“为官不为”集中整治活动，集中整治干部队伍中“三不一慢”（不想为、不会为、不敢为、慢作为）等突出问题，督促引导全系统党员干部积极进取、勇于担当、奋发有为，为人社事业跨越发展提供坚强保证。

县人社局还将认真履行太白县“三项机制”联席会议成员单位职责，在全县范围内培树先进典型，并建立机关公务员积分考核制度、落实年休假制度，积极为高校毕业生提供工作实践锻炼平台，为服务“四县”建设大局提供充分的人力资源和社会保障。（郭繁）