去年以来，太白县认真贯彻落实全国全省全市组织工作会议精神，以“三个年”活动为抓手，扎实开展主题教育，紧紧围绕中心、服务大局，以实干为弦、担当为谱，奋力谱写组织工作高质量发展新篇章。

紧扣“一个主题”学思践悟。落实“第一议题”制度，扎实开展第二批主题教育，以“四下基层”为重要抓手，各级领导干部深入一线调研186次，信访接待45次，现场办公135次，解决制约高质量发展和群众急难愁盼问题70个，办理民生实事112件举办党的二十大精神学习、乡村振兴等各类专题培训班21期4055人次，开展公职人员政治能力大提升轮训3期2254人次。

坚持“一单推进”创先争优。建立《年度重点任务清单》，明确责任领导、责任组室、责任人，明晰完成时限，实行销号管理机制。《太白县实施目标任务“联谈”机制》荣获全省组织改革创新项目三等奖，市级改革创新项目一等奖。“人才工作”“双调双解”四美红旗村等多项工作经验做法在《经济杂志》《中国人才》《组织人事报》《陕西日报》等主流媒体刊发26篇，全年各项目标任务顺利完成。

培树“一批标杆”夯基筑垒。成功创建“四优”模范机关和“四美”红旗村14个，打造党建示范点26个，完成42个“三无小区”治理。南大街社区、社会组织党群服务中心和非公党建馆、老年大学建成投入使用，12个“红色驿站”为群众游客常态化提供志愿服务25000余人次。

聚焦“一类问题”双调双解。推行“双调双解”工作机制，对44个村全覆盖调阅，调整轮换驻村干部138人，筹措1050万元为全县15个薄弱村配套产业化项目资金，实现集体经济10万元以上收益村全覆盖。协调36万元为523名村干部落实体检和意外保险，有效激发镇村干部干事创业激情。

织密“一张网格”服务群众。全县2033名党员干部深入基层、走进群众，积极参与“双报到”活动，组建85支党员服务队公开承诺服务事项4000余个，开展服务6800余次，解决群众生活中的“急难愁盼”问题607个，解决群众急难愁盼问题607个，群众的幸福感、安全感、满意度逐年攀升。

落实“一套举措”筑巢引凤。出台《机关事业单位人才引进实施办法》，首批131名优秀人才入住公寓。太白亚高原体育运动学校落户太白，年预计培养体育人才1200余名。组建高山蔬菜、林麝养殖、畜牧兽医等6个人才合力小组深入一线开展活动68次，有效推动了才智资源下沉、科研成果转化运用。

锻造“一支铁军”追赶超越。制定全县组织工作服务高质量发展“擂台赛”工作方案，举办“四优”模范机关创建、抓党建促乡村振兴、驻村工作队业务能力提升“擂台赛”4期，县林业局等9名党委（党组）书记、29名镇村书记、10支驻村工作队登台比武、比拼争先。组织参加全市“擂台赛”分别斩获半年、年终“优胜奖”。

实施“一项规范”激发动能。严格把握政策，坚持人选标准，规范晋升程序，积极稳妥推进公务员职级晋升工作，全面分析预判全县公务员情况，出台《公务员职级晋升工作规范》，公务员职级晋升133人，晋升六级职员15人，有效激发了公务员干事创业的热情和活力。

优化“一网通考”管理绩效。持续优化干部绩效管理平台，全县1720余名一般公务员和事业单位工作人员全部纳入绩效考核，实现“一网通考、一码测评”，多元运用考核结果，参照2022年绩效管理结果，在乡村振兴项目建设等基层工作一线提拔重用8人，职级晋升17人。

弘扬“一流作风”助推发展。扎实开展干部作风提升年活动，创新开展“争做四个表率”“三亲自四主动五提升”专项行动县级领导牵头成立12个工作专班，全力以赴保障项目建设，各级党员干部深入一线解决群众急难愁盼问题279个。