太白县紧扣高质量发展主线，坚持以考核激励广大干部勇于担当作为、善于攻坚克难，为全力推进全县高质量跨越式发展，提供强有力的制度保障。

聚焦目标强引领。紧盯“全省创一流、全市争第一”目标，建立健全高质量发展综合绩效评价体系，围绕全县重大部署、重要工作、重点任务，结合各部门职能职责及各镇地域差异，按照突出重点，明确目标，细化内容的原则，及时收集制定年度目标任务。引导全县69个单位结合工作实际设立高质量发展争先进位目标，牢固树立争先创优的鲜明导向，准确定位各项工作目标，坚持不懈、久久为功，全面掀起紧抓快干、夺标扛牌的工作热潮。

聚焦重点求突破。组织各相关职能单位深入座谈讨论，聚焦招商引资、巩固拓展脱贫成效、生态环保等重点工作，每年初重新设计指标框架，提出拟对乡镇考核指标及标准，经过反复征求意见建议，切实推动工作落实。通过明确考核重点、规范申报程序、次年重新审定等措施，进一步优化指标、精简流程，确保下达指标充分体现县域重点工作、各单位主要职能，有效优化了考核指标设置的科学性、合理性，做到考核评价公平公正、工作绩效考准考实。

聚焦短板提效能。持之以恒抓好市考指标和重点任务日常监管，严格落实“三个定量超；探索建立目标管理联”“三个定等”制度，通过定期书面报送、专项督查考核、现场推进会等方式，及时分析研判、对症“会诊”，力促各项指标提质增效、超额完成；实行台账管理，逐项制定滞后指标的整改措施和责任人，确保进度均衡、可管可控、补欠赶谈制度，对考核指标长期滞后、存在问题整改不到位、成效不明显的单位负责同志开展“联谈”，督促各单位进一步紧盯薄弱环节，补齐工作短板，为高质量发展“保驾护航”