近年来，太白县始终坚持打基础、利长远，积极探索建立日常发现培养年轻干部常态化机制，重点培育年轻干部应对复杂局面、开展群众工作、服务发展的能力，为县域经济社会高质量发展注入勃勃生机与活力。

正本清源把关“选好苗”。结合年度考核、领导班子综合研判、干部考察、各类评先树优等日常工作，将政治素质高、群众基础好、工作实绩突出的优秀年轻干部录入后备干部库，列出成熟型、潜力型干部清单，实行优进绌退、动态管理，截至目前，入库优秀年轻干部56人。扎实开展干部队伍建设调研，深入分析掌握干部队伍新老交替、人员流失现状和缺口需求，对存在的“结构性问题”及时进行调整优化，同时在公务员招录和事业人员招聘工作中，有计划地设置全域旅游、现代农业、城乡规划、项目工程等专业相应岗位，着力引进一批符合太白发展所需的专业化干部，近两年来共有147名本科生、4名研究生充实到干部队伍中，年轻干部“蓄水池”不断充盈。

淬火锻炼把好“育苗关”。有针对性加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级干部学习教育的“必修课”，依托党校师资优势及“人文太白·慢城讲坛”培训品牌，围绕乡村振兴、数字经济、应急管理、法律法规、基层治理等重点领域分级分类实施“干部培训计划”，去年以来，累计举办公职人员政治能力大提升轮训等专题培训班24期6300余人次。同时，用好“上挂下派”“横向轮岗”措施，先后选派7名年轻科级干部到徐州市贾汪区、省级定点帮扶单位等挂职锻炼，抽调60余名年轻干部到高质量发展主战场攻坚历练，让年轻干部经风雨见世面、壮筋骨长才干，有力提升年轻干部履职能力。

鲜明导向把好“用苗关”。坚持把“严”字贯穿年轻干部培养全过程，用好干部不足提醒促成长制度、目标责任考核“联谈”机制等有力抓手，及时对存在苗头性、倾向性问题的干部进行提醒约谈，切实拧紧日常监管“螺丝”，截至目前，开展“联谈”4轮38人次、不足提醒260人次。突出严管厚爱结合、激励约束并重，健全为受到不实举报澄清正名工作机制，先后制定《太白县受处理处分干部关爱帮扶和重新使用具体措施》《关于鼓励激励干部担当敢拼善闯苦干实干快干的十三条措施》等文件，去年以来，提拔重用乡村振兴、项目建设等工作一线干部占比达到47.9%，对3名履职不力、作风不实的干部进行了“能下”调整免职，推动形成“奖优罚劣、优进劣汰”的干事创业氛围。