近年来，太白县坚持把公务员工作作为源头性、基础性工作来抓。始终注重从招录、管理、激励三方面共同发力，推动公务员管理规范化、标准化、科学化建设。

突出“严审”，蓄好源头活水。依托公务员管理信息系统，在深入调研基础上，分析公务员队伍整体结构，按照乡镇应招尽招、县直机关“缺什么补什么”的原则，科学制定公务员招录计划，精准设置公务员考录岗位，着力优化公务员队伍年龄结构、专业结构。认真落实公务员录用考察相关规定，突出政治标准，做深做实公务员录用政治考察，实地走访听取所在单位、高校、所属社区（村）及公安部门评价意见，严审个人档案，切实把政治素质好的优秀人才选拔进公务员队伍。近三年，全县共招录公务员100余名，选调生9名，从优秀村社区干部中招录乡镇街道公务员2名。

突出“实训”，提升履职本领。持续做好公务员动态跟踪，明确各用人单位党委（党组）主体责任，督促各单位做好导师配备、轮岗锻炼、谈心谈话等日常工作。根据基层公务员工作需要和岗位需求，制定年度教育培训计划，分类设置理论课程，持续不断提升广大干部的理论水平。有计划、分批次选拔20余名公务员到项目建设、征地拆迁、乡村振兴、招商引资等一线岗位，开阔视野，增长才干；认真落实中组部、省委组织部对选调生到村任职要求，先后选派11名选调生到村任职锻炼，让年轻干部得到“一线培养”，切实有效解决公务员队伍本领不足、本领恐慌、本领落后等问题。

突出“厚爱”，激励担当作为。不断健全正向激励机制，树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，健全完善公务员管理监督体系，积极构建绩效考核、专项考核、年终考核“三位一体”考核新常态，推动公务员考核精准化、规范化。注重在乡村振兴、信访维稳等一线考察识别公务员，真正让谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为、群众认可有实绩的公务员得“实惠”有“奔头”。近三年在乡村振兴、环保整治、信访维稳等急难险重一线提拔、进一步使用、职级晋升280余人。