朔风渐起，细雨生寒，高速路口执勤的谢红梅接过夜班，与48名队友奋战在“外防输入、内防扩散”的前端关口，他们是全县干部一线砺能的缩影。今年以来，太白县坚持把重大任务、重大斗争一线作为干部培养选拔的主阵地、主渠道，多战线、多层面搭建干部一线成长平台，立足中心需要、任务负荷和锻炼实效，选派适岗干部到“炉火最旺的熔炉”历练打磨，把考察干部的“探头”延伸至斗争最前沿，构建一线墩苗、一线识别、一线选拔的全链条机制。

“一线”墩苗，锻造硬核干部。“杜家庄村地处秦岭北麓，域内光热资源充足，区位优势明显，旅游资源丰富…”，从刚到村的“两眼一抹黑”到8万余字的驻村调研报告，是选调生庞登科根植农村沃土“壮苗出穗”的有力见证。年初，太白县创新出台年轻干部“六看六褒”培养计划，有针对性地给年轻干部压担子、交任务，先后推荐14名年轻干部到重要部门关键岗位跟班学习，选调22名优秀干部参与市县巡察工作，通过跟踪式培养、多岗位锻炼、动态化管理，不断提高干部解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作能力。截至目前，120名干部在项目建设、征地拆迁等重大任务一线攻坚克难，145名优秀干部奋斗在乡村振兴主阵地，330余名干部动态坚守在疫情防控最前沿，实现了工作推进与干部培养的双赢互促。

“一线”考察，精准识别干部。“温室里长不出参天大树，我们把基层一线和重点工作前线作为检验干部成色、考验干部作风的‘赛马场’，贯通融合考人考事，线上线下一体联动，在实战考验中辨别高下、区分优劣”，太白县委常委、组织部部长王小龙介绍到。太白县依托绩效管理信息化平台，发挥线上系统数据聚合、统计汇总、智能分析功能，实时记录干部在重大斗争中的履职情况、鲜活事例，同步建立纪实档案和台账。综合运用“望、闻、问、切”等手法开展经常性、多维度考察，常态化跟进重点工作进度和干部执行力度，构建“一线考察、跟踪评估、综合研判”的一线考察干部体系。通过近距离察人观事，60余名在急难险重任务中表现突出的一线干部被纳入后备干部人才资源库重点培养，为推动各项事业高质量可持续发展提供坚实组织保障。

“一线”选拔，凭实绩用干部。把选人用人视野聚焦在乡村振兴、项目建设、疫情防控等重大斗争一线，畅通“能上能下”渠道，对实绩突出、群众认可的干部优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级，对镀镀金、走过场的干部立即召回、严肃问责、及时调整，真正让敢扛事、能干事、耐摔打的干部脱颖而出。面对全市疫情的“倒春寒”，黄柏塬镇干部刘胤琪主动请缨、一线作为，以紧要关头站得出、顶得上、靠得住的过硬作风被提拔至重要岗位。凉水泉村的90后驻村第一书记张兴龙，连续五年奋战在基层一线，连续三年获评优秀驻村干部，被优先提拔为副科级干部。以刘胤琪和张兴龙为代表的一线干部占年度提拔使用总数的57%，在疫情防控中表现突出的15个集体和80名干部被及时奖励，鲜明树立起重实干重实效的一线选人用人导向，切实把干部精气神提振到担当作为、干事创业中。