今年以来，太白县认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦高质量发展目标，围绕“1332”工作思路，紧盯86项重点任务，多措并举夯基础，推陈出新提水平，以高质量组织工作服务县域高质量发展。

抓教育培训促理论铸魂

突出政治统领、质量挈领、机制引领，抓实抓牢理想信念教育，做优做精干部教育培训工作。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训必修课，依托“人文太白·慢城讲坛”开展创新驱动、项目建设、招商引资、生态环境等专题培训6期，通过“课堂+基地”实训模式和新媒体平台，制定覆盖县镇村三级，涉及乡村振兴、产业发展等多个领域的外出考察学习计划，分级分类推动干部教育培训全覆盖，以系统培养为党员干部厚植底气、充电蓄能，持续促进学习成果转化为推动太白高质量发展的实际行动。

抓选育管用促队伍提质

坚持把干部政治素质考察融入干部选拔任用全过程，探索建立《太白县干部政治素质考察实施办法》，深入推进干部不足提醒促成长制度，创新实施年轻干部“六看六褒”培养计划，构建急难险重看担当、重点任务看表现、日常工作看能力、服务群众看口碑、八小时外看作风、组织考察看综合的“六看”多维评价体系，落实及时奖励、政治荣誉、宣传表彰、交流锻炼、后备培养、提拔重用“六褒”激励措施，全方位抓好干部选育管用各环节，推动形成青蓝相接、薪火相传的生动局面。

抓组织建设促全面过硬

以“慢城太白党旗红”党建品牌为引领，深入实施全域党建示范带培育工程，培育特色鲜明、亮点突出的乡村振兴示范村，由组织部长带队，遍访农村、机关、企业等八大领域40多个党组织，全面梳理问题，深入剖析症结，压实培育责任，全力构建“布局优化、设施完善、组织有力、作用凸显、特色鲜明”的山区特色党建新格局。截止目前，网红民宿白云驿、花海老街七里川等一批示范典型成效明显，秦岭慢城文化、为民服务城市治理、生态旅游等6条特色鲜明、亮点突出的党建示范带已初具雏形。

抓聚智聚势促人才助力

完善柔性引才模式，持续开展“一把手进高校院所”活动，深化高校项目合作，建立统一完善的乡村人才信息库，积极开展科技助农大讲堂，实施在职教育和委托培养涉农人员，不断壮大有文化、懂技术、善经营的乡村人才队伍。扎实做好县委联系服务专家工作，全面落实走访慰问、休假疗养、健康体检等制度，持续优化人才政策服务供给，以最优生态实现人才“近悦远来”，大力宣传优秀专家和人才团队先进事迹，积极营造爱才尊才重才的浓厚氛围。

抓考核激励促担当作为

突出考核“指挥棒”作用，优化指标体系，科学分解年度目标任务853条，修订高质量发展指标体系7项，通过动态预警和三色督办，开展专项督查3轮，通报预警4起，下发整改通知6份，在第一轮目标责任考核“联谈”中，当面通报存在问题，被谈话者当会表态、签字背书，促进工作实效全面提升。扎实推行公务员绩效管理，运用数字化信息技术手段，建好管理平台，夯实考核过程，9家试点工作单位收到明显实效，全县各级比拼争先、奋勇赶超的发展势头更加强劲。

抓自身建设促效能提升

以“铸魂”“赋能”“塑形”三大行动为抓手，全面提升组工干部政治品格、业务能力、作风效能。精心设计主题党日、周三夜学、“每周一学、一人一讲”等系列活动，集体领学、规定必学、讨论深学三管齐下，学、考、讲、赛四点发力，全力锻造一支“硬核”组工干部队伍。着力完善机关作风建设长效机制，探索推行组工干部绩效管理，持续实行重点工作周安排周总结制度，常态化开展警示教育、纪律教育、政德教育、家风教育，形成敢于向歪风“亮剑”、为正气“护航”的鲜明导向。