今年3月份以来，太白县委根据中央和省、市委关于镇党委换届的安排部署，突出选优配强领导班子这个重点，高标准谋划、高质量推进，精心组织、周密部署，截止6月26日，全县7个镇如期完成镇党委换届工作，选举成功率达100%。通过镇党委换届，绘出了思路清措施实的好蓝图，选出了忠诚干净担当的好干部，配出了结构优功能强的好班子，换出了心齐气顺劲足的好面貌。

提早谋划，打好换届工作“主动仗”。县委高度重视镇党委换届工作，把换届工作列入全年工作的重中之重，坚持早谋划、早研究、早部署，研究贯彻意见，精心制订方案，层层动员部署，确保了镇领导班子换届工作健康平稳开展。4月份，县委召开全县镇领导班子换届工作动员部署会议，县委书记与各镇党委书记分别签订目标责任书，明确了党委书记作为第一责任人必须直接抓、亲自抓、带头抓、具体抓。县委组织部不断加强对重点步骤、关键环节的把控，及时研究解决遇到的困难和问题，将前期筹备工作、人事安排、大会选举等重要过程进行了时间倒排，编制了工作流程，明确了各阶段任务，牢牢把握换届工作的主导权，确保县镇换届工作环环相扣，有序进行。

精准研判，画好班子成员“素描像”。太白县将镇领导班子整体研判和领导干部个人研判相结合，制定下发《关于对镇领导班子和班子成员进行届终综合研判的通知》，抽调精干力量组成3个综合研判工作组，采取发布预告、述职测评、民主推荐、个别谈话、查阅资料和查看现场等程序方法，深入了解掌握7个镇领导班子结构、干部特点、班子运行情况，以及60名领导干部的现实表现、思想动态、个人诉求和对换届工作意见建议等情况，通过全方位、多维度的分析研判和综合评价，明确班子运行和干部履职定位等次，找准班子配备难点和优化方向，为做好换届人事安排工作提供可靠参考依据。

坚持标准，把好班子配备“航向标”。太白县切实把配强领导干部、选出新时代好班子作为重点任务，统筹谋划、扎实推进。在干部队伍优化中，注重保留一些熟悉基层工作的“老乡镇”，充实一些政治素质过硬、工作能力强的“新力量”，实现老中青年龄梯次搭配。坚持把选优配强乡镇党政正职作为重点，把握换届工作“选人是关键，关键在人选”的要求，坚持“大稳定、小调整，先调整、再换届”的工作思路，将有担当、善作为、熟悉乡镇情况的优秀党政正职进行合理调整。充分考虑干部学历、专业、年龄、气质、岗位经历等方面的特点，通盘考虑班子的结构需要和干部配备的人岗相适，有效发挥各个层面干部的主观能动性，全面提高班子的整体合力。截止6月20日，7个镇党政班子全部配备到位，其中含女党政正职2名，35岁以下干部19名，“五类人员”8名。

依法推选，做好代表产生“大文章”。太白县从强化政策研究落实程序、突出政治标准把关资格、坚持因地制宜调优结构、规范换届环境保障纪律四个方面，采取自下而上提名酝酿、沟通协商、层层推荐、逐级筛选的方式，做实党支部酝酿提名初步人选、镇党委考察确定预备人选、县委组织部研究审定批复、大会选产生等工作流程，不断提高党代表的先进性、代表性、广泛性。明确“十个严禁”换届纪律要求，匡正换届期间选人用人风气，加强信访举报平台等渠道。严格执行公示公开规定，按照不少于5个工作日的时限要求，第一时间公开县党代表预备人选的基本情况、身份职务等信息，接受群众监督，确保党代表推选阳光运行。截止6月26日，7个镇选举产生107名出席县第十四次党代表大会代表。