今年以来，太白县聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标要求，以深化干部作风能力提升年活动为抓手，坚持在思想淬炼、实践历练、作风锤炼等方面出实招，全力锻造高素质过硬组工干部队伍。

一是突出思想淬炼，锻造“忠诚组工”。严格落实“第一议题”制度，以部务会、理论学习中心组学习、周例会、支部学习会等为载体，通过领导带头领学、集中研讨促学、线上平台自学等方式，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，推动组工干部主动学原文、读原著、悟原理。规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，组织干部到红军标语纪念馆、罗马湾无名烈士纪念碑等红色教育基地开展党性教育。依托“太白先锋”等线上平台，及时推送优质学习资料，高效利用“碎片化”学习时间，营造学习研究党的创新理论的良好氛围。

二是突出实践历练，锻造“实干组工”。坚持“一月一主题”办好“组工大讲坛”，健全“岗位交流常态化、岗位练兵多样化”实训机制，通过“部领导讲政策、组长讲业务、年轻干部谈体会”，采取“一周一学、一人一讲”，干部轮流授课，帮助组工干部填补知识空缺、补齐素质短板、强化能力弱项。建立常态化“传帮带”培养机制，为年轻干部配备帮带导师，一对一教方法、传经验，助力年轻干部快速成长。推行全员撰写信息制度，结合基层党建、干部人才、公务员管理等工作，及时总结特色亮点和经验做法，使组工干部在学习和总结过程中主动吃透上情、摸清下情、学习外情，增强能干事、干成事的本领。今年以来，举办“组工讲坛”3期，组工干部撰写各类信息40余篇。

三是突出作风锤炼，锻造“清廉组工”。坚持把从严治部，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，紧盯重大节假日和关键节点做好教育提醒，推动纪律教育常态化长效化。健全完善《部务会议事规则》《请销假管理办法》等内控制度，推行重点工作任务清单化、工作落实项目化，实行“周汇报、周计划”工作机制，推动各项重点任务落地见效。落实经常性谈心谈话制度，及时掌握组工干部“八小时内外”思想动态和心理状态，沟通思想、化解风险、纠正偏差，引导组工干部团结干事、健康成长。深入开展警示教育，通过实地参观廉政教育基地、集中观看警示教育片，时刻警醒组工干部知敬畏、存戒惧、守底线，以自身建设“硬实力”锻造组织工作“硬担当”。