近年来，太白县坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过深化教育引导、突出日常监管、加强部门联动等方式，多措并举，不断健全监督管理机制，持续提升干部监督质效。

教育引导“蓄力”，筑牢思想根基。始终把加强政治思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，利用主题党日活动、集体学习、集中培训等契机学习违纪违法典型案例，通过以案释法、以案明纪，发挥警示警醒和震慑作用，时刻提醒领导干部打铁必须自身硬打铁必须自身硬，严格规范自身言行，提高自身免疫力，同时，通过太白先锋公众号、太白党建网对干部监督管理法规制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部增强自律意识。落实新任职领导干部任前谈话制度，督促其增强责任意识和自律意识，坚守“廉洁”底线。

日常监督“给力”，织密监督网络。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，做到抓早抓小、抓细抓常。认真开展领导干部重大事项报告、子女配偶经商办企业、出国（境）报备核查等工作，强化对领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管，用好提醒函询诫勉，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，避免“小毛病”演变成“大问题”。

部门联动“加力”，筑牢监督防线。整合多方监督力量，加强与纪委监委、审计、信访、公安等部门的沟通联系，通力协作、密切配合，明确各单位的工作职责和侧重排查范围，凝聚干部监督工作合力，更加全面、准确地掌握干部信息动态，形成部门联动、信息共享的“大监督”格局。安排专人负责信息归类整理，建立干部“特别监督档案”，实现信息共享，及时为干部选拔任用工作的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等关键环节提供参考，防止干部“带病上岗”“带病提拔”。