近年来，太白县委组织部认真贯彻落实全国和省市组织部长会议关于干部队伍建设的有关要求，坚持问题导向，创新方式方法，强化管理服务，持续加强年轻干部教育培训工作，促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。

注重政治引领，深化理想信念教育。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的首要任务、中心内容、必修课程，充分利用教育资源，开展“榜样”系列节目和“党课开讲啦”等专题学习，严格落实“三会一课”制度，创新主题党日活动形式，持续引导年轻干部全面学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断加强思想淬炼，切实把年轻党员干部思想行动统一到中央和省市县重大决策部署上来，推动年轻干部在学思践悟中砥砺初心、涵养对党忠诚的政治品格。

注重担当作为，强化专业能力提升。依托“人文太白·慢城讲坛”党建品牌，聚焦干部个人成长需求，开展强弱项、补短板的专项训练，重点围绕法治建设、生态文明、乡村振兴和基层治理等内容。年内举办各类专业能力提升培训班21期4055人次，选派7名年轻科级领导干部到徐州市贾汪区、省级定点帮扶单位挂职锻炼，抽调60余名年轻干部到高质量发展主战场攻坚历练，让年轻干部在中心工作中经风雨见世面、壮筋骨长才干，持续推动全县年轻干部队伍能力素质整体提升。

注重考核管理，激发干部成长动力。深化干部作风能力提升年活动，坚持严管厚爱结合，严格执行《太白县绩效管理办法》，实行“周纪实、月考察、季考评、年考核”制度，及时掌握优秀年轻干部思想动态、工作表现和作风情况，确保考核的精准度和质量，全方位激发年轻干部干事创业热情，形成良好氛围。不断将考核结果导向转化为干事导向，对能干事、干成事的年轻干部在考核评优、表彰奖励等方面予以优先考虑，不断以考核实效带动年轻干部勇挑重担、积极作为，持续激发内生动力。