太白县始终把贯彻落实“三项机制”作为一项重要政治任务，坚持常态化从严要求与制度化激励保障相结合，在思想认识、制度设计、运用力度、鼓励措施上持续用力、久久为功，全方位调动干部干事创业激情。

一是提高思想认识，营造良好环境氛围。县委中心组专题深入学习陕办字[2017]15号、陕组通字[2017]9号等文件，把“三项机制”提高到贯彻落实习总书记对陕提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求的地位，紧紧围绕“追赶超越，我们怎么干”主题，组织全县党员干部进行大讨论，积极为我县“追赶超越”建言献策，并组织观看《落实“三项机制”助推“追赶超越”》专题片，促使全体干部进一步掌握“三项机制”的核心要义。通过三秦先锋、太白党建、党建手机报、QQ和微信工作群等平台，加强对“三项机制”宣传力度，营造风清气正、人心思进的政治生态。

二是完善顶层设计，制定系列配套制度。在制定“三项机制”的基础上，创新实施“督查通报、鼓励激励、能上能下、容错纠错、满意度测评、考核评价”等六项制度，作为领导班子调整及干部选拔任用的重要依据。建立“三项机制”联席会议制度，把县扶贫办纳入联席会成员单位，明确职责，每季度召开一次联席会议，切实增强“三项机制”贯彻落实执行力。同时，把“三项机制”运用与党建促脱贫攻坚紧密结合，相继印发了《关于运用“三项机制”在脱贫攻坚一线选拔任用干部的通知》《脱贫攻坚中运用“三项机制”进一步加强村干部绩效考核管理办法（试行）》，进一步鼓励激励干部在脱贫攻坚主战场奋发有为、实干苦干。

三是加大运用力度，树立鲜明用人导向。今年以来，用运“三项机制”调整干部68名，其中，二季度对参与全县中心工作业绩突出，党员干部作用发挥明显，工作经验丰富，能力强、水平高，有较强的事业心和责任感的3名科级领导干部提拔重用，对2名工作业绩显著、群众满意度高的驻村第一书记提拔为科级领导，并将在脱贫攻坚一线17名表现突出的优秀干部，作为后备干部重点培养；三季度对脱贫攻坚一线确定17名后备干部中的9名符合选拔条件的干部进行提拔重用，占三季度共调整36名干部的四分之一，充分调动起全县各级领导干部的积极性和创造性。同时，加大惩处力度，严肃组织处理，对一个因脱贫攻坚工作思想认识不高、工作力度不大、帮扶措施不实、效果差强人意的单位领导班子成员诫勉讲话同时，责令作出书面检查，并上报上级主管部门对其领导班子进行了调整，后原局长及副局长均被免职。召回第一书记18人，其中，对1名工作不力，群众意见大，工作成效不显著的第一书记，下放到乡镇工作。

四是激励干部队伍，调动干事创业激情。在“七一”前后，在全县开展了走访慰问活动，由县级领导带队，共走访慰问老党员、生活困难党员、离任村干部90余人，发放慰问金8.4万余元。以“七一”表彰为契机，共表彰党员致富带头人10名、优秀党支部书记8名、优秀第一书记6名、优秀驻村干部11名、先进基层党组织10个、“创新实干”科级领导干部27名、“爱岗敬业”好干部28名，每人发放荣誉证书及800元奖金、每个党组织发放荣誉奖牌作为奖励。为进一步充分发挥鼓励激励作用，截止目前，向上级推荐干部7名，挂职锻炼26人，选派学习132人，评优树先407人。同时，严格执行容错机制，启动容错机制5例，进一步激发广大党员干部敢于担当的勇气和信心。