近年来，太白县高度重视全县干部队伍建设，通过拓宽“选”的渠道、丰富“留”的途径、完善“管”的机制，全链条推进干部队伍建设，不断提升干部队伍的素质和能力。

拓宽来源渠道，确保干部“引得进”。太白县聚焦基层干部队伍源头入口，持续推动各类招引政策资源向基层倾斜，做大基层干部人才总量。用活编制资源，精准测算退休、调离等自然减员数，允许基层各单位“提前用编”申报招录计划，做到应招尽招。加大招引力度，适当降低公务员报考学历条件和专业门槛，设置面向优秀村（社区）干部、服务基层人员等“定向招录”计划，合理提高本地籍贯人员招录比例，有效保障基层用人需求。

强化激励保障，确保干部“留得住”。高效办理新录用、调入公务员工资、养老、编制等入职手续。有序开展公务员职级晋升工作，有效调动和激发了公务员干事创业积极性。差异化执行乡镇待遇标准，缩小不同层级同级别工作人员收入差距，做到财力优先向乡镇集中、福利优先向乡镇倾斜、保障优先向乡镇覆盖，切实提高乡镇干部收入水平，增强基层公务员的归属感和获得感。

规范健全机制，确保干部“管得好”。定期开展教育培训，结合工作实际和个人分工，组织开展业务知识学习和能力提升培训，促使基层干部尽早熟悉基层工作实务。实行绩效考核，打破论资排辈，以工作实绩论英雄，把工作成效作为标准，既传导压力也激发动力，积极为干部施展才华创造机会、搭建平台。规范干部调动，严格落实新录用公务员最低5年服务期限规定，开展借调人员专项清理，将违规借调和借调期已满的人员全部清退回其编制所在单位，用制度保障干部扎根基层。