“四平八稳混日子，这样的事今后连想都不要想”县人社局干部纷纷在私下议论。按照县委县政府在全县开展“为官不为”集中整治活动要求，县人社局扎实开展“为官不为”集中整治，全力消除全系统干部队伍中“三不一慢”（不想为、不会为、不敢为、慢作为）现象，干部队伍精神面貌焕然一新。

一是宣传动员亮讯号。召开党组会进行研究、动员部署“为官不为”专项整治工作。转发县委、县政府《关于在全县开展“为官不为”集中整治活动》的通知，大力宣传“为官不为”整治工作的积极意义，在全系统营造积极向上干事创业的浓厚氛围。

二是加强领导管抓总。成立局党组书记、局长任组长，局班子成员任副组长，局属单位负责同志任成员的专项整治工作领导小组，明确责任分工。要求系统党员干部认真学习上级有关文件，开展党纪党规、法律法规和宗旨教育，把思想统一到此次专项整治活动。

三是形式多样严对照。通过问卷调查、召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求工作对象、服务对象对单位领导干部的意见建议，自觉对照整治的重点内容，查摆问题建立台账，制定整改方案，明确责任领导、整改措施、整改时限，做到立行立改。

四是查摆问题真整改。组织班子成员和全体领导干部结合工作实际，认真对照整治的主要内容，针对“为官不为”的4大类15种问题认真进行自查，要求每人查摆问题1条以上问题，填报领导干部“为官不为”问题整改台账，并明确了整改时限。（李英杰）