为把干部从繁复考核中解脱出来，近年来，陕西太白县通过构建干部绩效数字平台、瘦身考核指标、优化考核流程等，促使基层干部撸起袖子、迈开步子、干出样子。

  量化考核指标，精准对标干事。精简合并主题相近的考核指标，推行基层干部目标任务清单制管理，将全年工作任务按政治表现、重点任务、岗位目标、民主测评、遵规守纪、临时性工作量化压缩为6个方面，让每名干部能够对照清单干事；乡镇发展指标减少了文化旅游、就业创业等56项，精简率达到23.5%，真正实现考评指标“瘦身健体”。

  优化考核流程，减轻基层负担。建立干部绩效数字平台，通过工作纪实与监控、定期评估与反馈、年终统计与分析等线上操作，减轻考核部门日常上门督促和基层单位负担。同时，针对个人任务清单，每季度召开考评述职大会，由分管领导当会点评，予以“好、较好、一般、较差”等次评价，评价结果作为考核奖惩和干部考察的重要依据。今年以来，该县参照绩效管理结果，提拔重用8人，职级晋升84人，表彰奖励420余人。