近年来，陕西太白县紧盯干部成长性不足和苗头性、倾向性问题，推行干部不足提醒促成长制度，让干部管理监督抓在日常、严在经常。

完善干部监督联席会议制度，建立经常性情况通报制度，常态化汇总、梳理、筛选在干部考核考察、民主生活会、综合研判、巡视巡察、信访举报等过程中发现的干部不足信息，结合干部自我剖析和群众评价，建立基础台账，分类归纳分析，精确找准不足。对明显存在的苗头性倾向性问题及时发现判定，对存在的深层次问题深入剖析问题根源，同步向干部及所在单位下发“干部不足提醒通知书”“干部不足提醒函”。通过任前提醒、随机提醒、定期提醒，对“一把手”以及权力集中、资金密集、资源富集的重点单位和关键岗位干部，新提拔领导干部及有明显不足的年轻干部实施提醒，严防小病变“顽疾”。

设计“干部不足提醒反馈整改备案表”，由提醒对象本人深刻剖析根源，制定具体详实、可量化可操作的整改措施，通过“干部本人自觉改、党委（党组）监督改、组织部门规划改”的整改提升机制，帮助干部检身正己、常思不足。同时，对整改成效进行全方位评估，将评估结果作为任职试用期是否合格、提拔任用、评优树模的重要参考。