今年以来，太白县紧扣人才引领高质量发展主题，大力实施人才强县战略，出台《机关事业单位人才引进实施办法》，打造人才集聚“强磁场”，着力破解县域人才队伍存量不足、流失严重、结构不佳等突出问题。
以乡情人情为纽带，打通本土人才返乡渠道。针对解决基层干部人才夫妻两地分居、赡养老人、工作家庭不能兼顾等问题，建立以乡情为纽带的在外优秀人才回调机制，面向太白籍或配偶、父母在太白县工作的县域外机关事业单位人员，科学设置年龄、学历、工作经历等回调条件，严把受理申请、资格审查、实地考察等回调程序，按照“专业对口、人岗相适、统筹考虑”原则，合理安排工作岗位，用真情实意办好回调相关手续，激发在外优秀人才哺乡之心、兴乡之志。近三年来，调回优秀年轻公务员5人，教育、卫生、水利等系统紧缺人才12人。
以政策保障为支撑，突破高端人才引进瓶颈。针对解决县域各类企事业单位招聘“高、精、尖”人才难问题，强化顶层设计，面向硕士学历以上研究生、副高级职称以上高层次人才和急需紧缺专业人才，开辟引进绿色通道，对人才申请用编、工资关系等事项实行“专员接待、限时办结”模式，同时按人才类别发放40万元、15万元、10万元的生活补助，免费提供1套住房或给予5年住房补贴，并优先落实人才配偶就业、子女就学等配套保障服务，通过系列优惠政策“红利”吸引更多高端人才流向太白、服务太白、扎根太白。
以激励关爱为根本，改善现有人才流失现状。针对解决基层干部人才待不久、留不住问题，聚焦物质激励、精神关爱、发展空间等细化措施，完善县级领导联系服务专家人才制度，打造人才公寓，首批储备142套人才专用房源，优先解决近年来招录人员租房贵、买房难问题；健全编制、职称、职级三个周转池，用好统筹指标解决干部职级、人才职称评定等问题，目前35名“狮子型”、“老黄牛型”干部晋升了职级，49名中小学教师认定了中、高级职称；鼓励人才加强在职学习深造，对完成学业并取得相关资格证书的给予50%的学费补助，积极为广大干部人才干事创业“衔泥筑巢”。
