[ 信息发布:太白县委组织部 | 发布时间:2023-02-03 | 浏览:次 ] |
2023年，太白县将认真贯彻落实新时代党的建设总要求和全国组织部长会议精神，聚焦高质量发展主题，持续在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，坚持守正创新、真抓实干、积极作为，奋力开创太白组织工作高质量发展的新局面。
聚力政治建设凝心铸魂。突出党的政治建设，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部人才培训的“第一课程”，精心举办党的二十大精神专题轮训班，依托“人文太白·慢城讲坛”，分级分类实施“基层干部培训计划”，年内计划举办本地培训班次12期，异地培训班次5期。扎实开展主题教育，确保主题教育开好局、起好步，取得实实在在成效。充分运用“太白先锋”微信公众号等网络平台，在新媒体上开辟干部教育新阵地、扩大干部教育覆盖面。建强党校师资队伍，打造精品课程，使理想信念教育感染力更强，体验性更佳。
聚力党建引领强基固本。坚持以党建为统领，加快“四美”红旗村、“四型”社区、“四优”机关创建力度，推进基层组织全面进步、全面过硬。深入实施抓党建促乡村振兴，开展乡村振兴“产业发展示范村”、“党建引领示范村”创建活动，年内计划高标准打造乡村振兴“红色样板”村5个，培育打造特色鲜明、亮点突出的党建示范点12个，力争每个部门和镇村打造一个品牌、形成一个亮点，形成可复制、可推广的太白党建品牌和经验。建立驻村干部工作业绩实地调研、工作日志随机调阅的“双调”制度，全面提升驻村队伍管理的科学化、规范化水平。不断壮大集体经济，年内实现10万元以上收益村全覆盖。全面提升两新组织“两个覆盖”质效，持续开展“强根铸魂国企兴”活动，全面推进国有企业党建进章程、“双向进入、交叉任职”全覆盖。持续推动党建工作力量向网格集聚、向基层聚焦，建立党员先锋岗、责任区，全面推行党员承诺、践诺制度，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题。
聚力德才兼备锻造队伍。探索建立多渠道、多层次考察干部的机制，全方位、多角度、立体式考察识别干部，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的干部加大调整力度，倒逼干部主动干事创业。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，大力提拔使用一批在项目建设、乡村振兴、招商引资等工作中实绩突出、群众公认的优秀干部。充分发挥职级晋升的正向激励作用，不简单论资排辈，让能干者优先晋升。正确把握“三个区分开来”，完善容错纠错和澄清正名机制，切实为勇于负责的干部负责，为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，鼓励干部大胆探索、主动作为、担当实干。
聚力近悦远来招才引智。坚持“外来引进”和“本土培育”双轨并进，为产业转型升级提供人才队伍支撑和保障。聚焦产业发展、园区建设、科技创新，优化人才政策体系，探索校企、院企科研人员“双聘”，盘活用好基础教育、医疗等优质资源，密切与南山中学校际协作，紧密对接省市三甲医院建立名院托管机制，吸引更多优秀人才来太白建功立业。完善人才集聚机制，出台人才引进实施办法，探索推行“人才优待卡”制度，向高层次人才发放“太白人才绿卡”，进一步营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。
聚力考核评价激发活力。紧盯争先进位目标任务，真正考出高标准、考出精气神、考出竞争力。紧盯全市绩效考核指标的新变化，全面贯彻落实“一四五十”战略，加快推进“四县”建设取得的良好进展成效。修订完善太白县目标任务考核办法和实施细则，健全党委领导、组织部门牵头负责的工作机制，确保目标责任考核进入全市前列。不断深化公务员绩效管理工作，充分利用管理平台和手机APP，全面掌握干部日常表现，多元运用考核结果，将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据，更好发挥考核“风向标”和“指挥棒”作用。
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