今年以来，太白县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省、市抓党建促乡村振兴决策部署，聚焦一线扛责、一线派人、一线集力、一线沉资，坚决扛牢抓党建促乡村振兴政治责任，不断巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴。

“责”在一线担，让工作机制硬起来。太白县委坚决扛起抓党建促乡村振兴的政治责任，以强有力的机制促责上肩、抓事落地。强化统筹推进机制。坚持以规划为引领，突出整镇推进、整县提升，出台实施抓党建促乡村振兴《实施意见》《工作方案》等一揽子制度文件，明确路线图、时间表、任务书。建立所有县级领导包镇联村制度，做到一线督导、一线推动、一线落实。强化常态调度机制。实行“一月一通报、一季一观摩、半年一总结、年终一评比”机制，每个季度绩效突出的镇村作经验介绍、工作滞后的在全县性会议上作表态发言，定期开展观摩活动，形成真抓实干促振兴、比学赶超争示范的工作格局。强化考评激励机制。对抓党建促乡村振兴工作实行“四个纳入”，即纳入党建述职、绩效考核、专项督查和评优树模，考评结果作为评价干部的重要依据。建立村干部补贴待遇动态增长机制，“一肩挑”最多达到每月3900元。

“人”往一线引，让干部队伍强起来。坚持把打造过硬队伍作为抓党建促乡村振兴的重要保障。堡垒在基层建强。扎实开展镇和村“两委”换届“回头看”及班子运行情况分析研判工作，全面掌握镇村工作实绩，及时调整镇、村班子成员10名；狠抓头雁队伍建设，分批分期举办科级领导干部及村“两委”班子成员等示范培训班5期1000余人次。干部在基层培养。把乡村振兴作为培养锻炼、发现使用干部的一线战场，选派145名机关干部担任驻村第一书记及队员，选拔8名“五类人员”进入乡镇领导班子。从乡镇事业编制人员、优秀村（社区）干部和大学生村官中定向招录公务员23人。人才在基层汇集。积极组建老干部、优秀公务员、专家人才和“两新”组织约100余人的干部人才合力团，根据各村实际需要，点对点对乡村振兴示范村“一对一”进行精准帮扶，推行需求清单、项目清单、落实清单“三单”管理模式，组团开展“送政策、送服务、送技术、送关爱”等活动，推动各类资源要素向基层一线聚集。

“劲”朝一线使，让乡村治理活起来。充分发挥村党组织和广大党员在乡村治理中的示范带动作用，把政治优势和组织优势转化为治理效能。构建“三治融合”新格局。健全党组织统一领导机制，坚持自治、法治、德治相结合，全面完善村党组织领导各类组织工作机制，在全省率先实现村党组织书记、村委会主任、集体经济组织负责人“一肩挑”全覆盖，切实把村党组织领导地位立起来。打造“多网合一”新体系。统筹政法、公安、民政等资源力量，构建“行政村党支部——村民组党小组——党员联系户”网格体系架构，优化设置网格1191个，推动896名镇村干部、67支县级机关服务队下沉网格服务群众，通过建立走访排查、定期例会调度、联系服务工作机制，打通服务群众“最后一步路”。探索村民自治新模式。创新推行“道德评议+负面清单+红黑榜+分红挂钩”机制，引导群众参与乡村建设、庭院卫生、公益美德等积分管理、张榜公示，共组织道德评议188次、建立负面清单28条、规范红白喜事251场次、评选孝子孝媳48人，群众获得感、幸福感、安全感持续提升。

“资”向一线沉，让群众生活美起来。以党建引领夺标“四美”红旗村为抓手，聚焦示范培育、产业发展、环境整治，突出组织动员、党员带头、群众参与，努力干在实处、干出实效。培育党建示范样板。以“慢城太白党旗红”品牌为引领，综合衡量各镇村地理位置、产业布局、资源优势等多重因素，按照分类实施、分步推进、分级管理方法，投资320万元，打造党建示范点20个，建成“秦岭生态产业美、文明和谐乡风美、善治为民治理美、慢城宜居生活美”示范带4条。擦亮特色产业品牌。大力发展绿色种植、绿色养殖、绿色加工，实施“优菜、扩莓、培葡、壮蜂、育菌”五大增收行动，培育龙头企业11家、专业合作社274家、家庭农场41家。大力发展乡村旅游产业，投资6000余万元，打造杨下、梅湾、黄柏塬乡村旅游示范点3个，建成杨下里、薄雾山居等一批精品民宿，全县乡村旅游接待人数突破百万人次，实现旅游收入3.8亿元。打造品质宜居环境。以提升农村人居环境整治为突破口，投资1.4亿元打造乡村振兴示范村10个。全力推进农村生活垃圾、污水治理和危旧房屋拆除，累计清理垃圾2.5万吨、清扫道路533公里、完成户厕改造600户、拆除废旧房屋及残垣断壁142座、喷涂墙面屋面2.14万平方米、改造老旧村庄19个、栽植苗木7万株，建成网红民宿白云驿、花海老街七里川、战天斗地马耳山、农旅融合杨下里等一批高品质休闲村庄，实现“一村一景、一村一业、一村一特”，形成了山区型、生态型乡村振兴“太白标准”。