8月4日上午，我县召开试用期满干部转正集体谈话会，对2016年5、6月以来试用期满的28名科级领导干部进行了集体谈话。县委常委、组织部长王恩社出席会议并做重要讲话。

会上，王恩社同志宣布了县委常委会研究决定，肯定了28名同志一年来工作中取得的实绩，并对他们取消试用期表示祝贺。他指出，对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度，是县委贯彻中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措，是加强科级干部教育管理、提高干部选拔任用工作质量的内在要求。根据全县干部建设实际情况，结合自身经验，王恩社同志提出了四点希望和要求：

一是加强学习。要时刻把学习放在首要位置，深入学习党的十八届六中全会精神，贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化，聚力“追赶超越”目标，牢固树立终身学习的理念，把学理论、学政策、学业务作为一种习惯、一种责任、一种境界，不断增强党性修养和综合能力，为推进“四县”建设、决胜小康太白打下坚实理论基础。

二是勤奋工作。忠于职守，埋头苦干是成就事业的重要保证。要在加速实现“追赶超越”奋斗目标的进程中努力磨炼意志，精心谋事、潜心干事、专心做事，充分发挥主观能动性和创新性，打造出品牌亮点。要紧紧围绕全县的中心工作，团结一致，奋发创新，从实践锻炼中汲取营养，经受考验和磨炼，提高工作能力和水平。

三是改进作风。无论身在什么职务，都要以人民的利益为重，以事业发展为重，密切联系群众，切实增强全心全意为人民服务的宗旨意识，深入基层、深入一线去调研，真正解决群众急事难事。牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，加强团结，密切配合，主动担责，勇挑重担，扎实履职，以实际行动和突出业绩回报组织的重托和群众的信任。

四是严以律己。不断加强党性修养，廉洁自律，切实筑牢拒腐防变的思想防线，以先进典型激励自己，以党纪国法警戒自己，自觉做到慎初、慎微、慎独，带头讲正气、树正气、弘扬正气，按规矩办事、按程序办事、按规律办事，抓好班子，带好队伍，努力塑好为民、务实、清廉的公仆形象。